ebm-papst Gruppe
Verwurzelt in der
Unternehmenskultur
Ein Beitrag von Annemarie Rothe, Nachhaltigkeitsmanagerin der ebm-papst Gruppe
Mit „Engineering a better life“ verfolgt ebm-papst, der weltweit führende Hersteller von Ventilatoren und Motoren, unter anderem das Ziel, eine lebenswerte Zukunft aktiv mitzugestalten und das Klima zu schützen. „Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort bei ebm-papst – es ist fest in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Uns ist dabei wichtig, Nachhaltigkeit ganzheitlich zu betrachten“, betont Harald Klaiber, CFO und Verantwortlicher für den Bereich ESG.
Bei der tiefen Verankerung und ganzheitlichen Betrachtung spielen die zwei Unternehmenswerte Begeisterung und Menschlichkeit eine ausschlaggebende Rolle: Für ein hohes Nachhaltigkeitsengagement und eine starke Innovationskraft müssen Mitarbeitende für das Thema konstant begeistert werden. Gleichzeitig inkludiert die ganzheitliche Betrachtung von Nachhaltigkeit, dass man als Unternehmen auch für seine Mitarbeitenden ein Umfeld schaffen muss, in dem sich alle bestmöglich einbringen können und möchten. Zwei Auszubildenden-Initiativen des Unternehmens zeigen, wie es gelingt, jungen Talenten die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Nachhaltigkeitsprojekte aktiv mitzugestalten: die Energie-Scouts und die Future Heroes.
Die Energie-Scouts sind Auszubildende und junge Mitarbeitende, die darin geschult werden, Energieeinsparpotenziale im Unternehmen zu erkennen und konkrete Maßnahmen umzusetzen. Ein Konzept, das längst über die Unternehmensgrenzen hinaus weltweit Nachahmer gefunden hat. Bei der Initiative der Future Heroes geht ebm-papst noch einen Schritt weiter. Auszubildende und Studierende realisieren eigenverantwortlich Projekte, die Nachhaltigkeit im Alltag erfahrbar machen. Im Projekt „Fridays for Forest“ kümmern sie sich regelmäßig um die Pflege regionaler Wälder und organisieren eigenständig Waldtage, inklusive der Einbindung von Politik und Presse. Auch den Klimaschutztag 2024 in Heilbronn, an dem 250 Gäste aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft teilnahmen, planten und führten die Future Heroes vollständig allein durch. Die Projekte zeigen, wie junge Menschen Verantwortung übernehmen und mit ihrem Engagement die Unternehmenskultur prägen.
Zusammenhalt und Innovationskraft
Nachhaltigkeit bei ebm-papst bedeutet nicht nur ökologisches Handeln. Sie spiegelt sich auch in Initiativen wider, die Mitarbeitende vernetzen, ihre Entwicklung fördern und den Zusammenhalt im Unternehmen stärken. So wurden 2025 an allen deutschen Standorten Frauennetzwerke gegründet, die Kolleginnen die Möglichkeit geben, sich auszutauschen, zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln. Basis hierfür ist das epFEM Netzwerk, das gezielt weibliche Führungskräfte fördert. Solche Plattformen stärken nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch den Zusammenhalt und die Innovationskraft des Unternehmens.
Ebenso engagiert setzt sich ebm-papst für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet. Dabei legt das Unternehmen unter anderem Wert auf die Perspektiven von Menschen mit Behinderung. An den deutschen Standorten vertreten Schwerbehindertenvertretungen die Interessen der Betroffenen und setzen sich gemeinsam mit Inklusionsbeauftragten und Betriebsräten innerhalb von Integrationsteams für Barriereabbau und bessere Arbeitsbedingungen ein. Am Standort Landshut wurden spezielle Inklusionsarbeitsplätze geschaffen, und Anfang 2025 trat eine konzernweite Betriebsvereinbarung zur Inklusion in Kraft, die verbindliche Rahmenbedingungen für alle deutschen Standorte festlegt.
"Die Beispiele zeigen, Nachhaltigkeit bei ebm-papst wächst von innen. Sie entsteht durch das Engagement der Mitarbeitenden, durch Mut, Verantwortung zu übernehmen und durch Strukturen, die Vernetzung und Eigeninitiative fördern. So wird Nachhaltigkeit nicht zum Lippenbekenntnis, sondern zu einem lebendigen Teil der Unternehmenskultur, getragen von den Menschen, die sie gestalten."